茉沏加盟商中很多都是只能出钱没办法出力的投资人，他们大多是投资的多面手，分身乏术不是什么好选择，找到合适的人才代劳就成了市场趋势，因而找到一个优秀的茉沏奶茶店长就迫在眉睫了。

　　找到一个适合的人来帮忙打理茉沏奶茶加盟店铺肯定不简单，作为投资人，我们要理清这几件事情1.我需要店长完成哪些职责?2.要做到这些职责，店长应该有哪些素质?3.有哪些途径可以锻炼预备店长?接下来，茉沏官网小编就针对这三点一一解读~

　　店长既是普通员工也是公司代表，这就说明了店长的特殊性，在工作上必须是站在公司的立场上，在员工的管理中又要权衡两方的立场，而且在日常的工作中又要带领整个茉沏品牌达到经营目标。

　　1、店长是整个团队的主心骨

　　店长所在奶茶店铺中给员工传递出的价值观和荣誉观，会对员工产生很大的影响，因此店长在日常管理过程必须以身作则，可以直接的说一个店的店长好坏直接就能决定门店的生死。

　　2、店长是门店利益目标的实现者

　　对于每个店长来说，最终是要门店实现利益目标的带领者，这就需要店长在门店的不断统筹规划，利用自身管理好门店，做好日常门店计划，带领整个门店实现更高的利益目标。

　　3、店长必备哪些素质?

　　从基层提拔上来的员工，并不是直接就适合做店长的，而且一个好的店长也不是直接就放在人群中可以被发现，需要去选择，去培养。

　　找寻这样一个店长是“可遇不可求”的事情，茉沏加盟售后也提供专业的管理者岗位培训，如果有合适的人选，大可携手合作。店长就要找这样的!